Eine allgemeine Sicherheitsunterweisung für alle Mitarbeiter ist häufig zu grob. Ein Mitarbeiter, der Ware auf Leitern einräumt, braucht andere Hinweise als jemand, der ausschließlich an der Kasse arbeitet.
Die Gefährdungsbeurteilung ist deshalb die sinnvollste Grundlage für Ihre Unterweisung.
Typische Themen im kleinen Laden
- Heben und Tragen
- Leitern und Tritte
- Sicheres Lagern
- Elektrische Geräte
- Erste Hilfe
- Brandfall
- Unfallmeldung
- Verhalten bei Konflikten oder Überfällen
Anlassbezogen unterweisen
Neue Mitarbeiter, neue Geräte, Umbauten oder veränderte Arbeitsabläufe können einen neuen Unterweisungsbedarf auslösen.
Warten Sie nicht automatisch bis zum nächsten festen Jahrestermin.
Schnellcheck
Das sollte in Ihrem Betrieb auffindbar sein
Typische Fehler in kleinen Betrieben
Alle bekommen dieselbe Unterweisung unabhängig von ihren Aufgaben.
Neue Mitarbeiter unterschreiben lediglich eine bestehende Liste.
Unterweisungen behandeln Theorie, aber keine betrieblichen Besonderheiten.
Nach Veränderungen wird nicht nachgeschult.
SicherDok
Dokumentation soll Ihnen Arbeit abnehmen – nicht neue machen.
SicherDok übersetzt betriebliche Anforderungen in verständliche Arbeitsschritte, Checklisten und Dokumentation für kleine Unternehmen.
Häufige Fragen
Muss ich Kassierer und Lagerpersonal unterschiedlich unterweisen?
Die Unterweisung sollte sich an den tatsächlichen Gefährdungen der jeweiligen Tätigkeit orientieren. Gemeinsame Themen können gemeinsam behandelt werden, spezielle Themen getrennt.
Was ist die Grundlage der Unterweisung?
Eine wichtige Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung des jeweiligen Arbeitsplatzes bzw. der Tätigkeit.
Kann eine Unterweisung digital stattfinden?
Digitale Elemente können unterstützen. Entscheidend ist, dass Inhalte passend vermittelt werden, Rückfragen möglich sind und die Durchführung nachvollziehbar dokumentiert wird.
Offizielle Quellen
Rechtsstand und Anforderungen können sich ändern. Dieser Ratgeber dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.