SicherDok Ratgeber
Ein kleiner Salon wirkt auf den ersten Blick nicht wie ein gefährlicher Arbeitsplatz. Trotzdem gibt es branchentypische Belastungen – besonders für Haut, Hände, Atemwege, Bewegungsapparat und beim Umgang mit elektrischen Geräten.
Kurzantwort
Das Wichtigste
Auch ein kleiner Friseursalon benötigt eine betriebsbezogene Gefährdungsbeurteilung.
Hautbelastungen und Feuchtarbeit sind typische Branchenthemen.
Friseurprodukte und andere Arbeitsstoffe sollten in die Gefährdungsbeurteilung einbezogen werden.
Elektrische Geräte und Arbeitsmittel müssen sicher verwendet werden.
Unterweisungen sollten verständlich, tätigkeitsbezogen und nachvollziehbar sein.
Für Beschäftigte können außerdem branchenspezifische Arbeitszeit- und Ausweisnachweise erforderlich sein.
Die BGW bietet speziell für das Friseurhandwerk eine branchenspezifische Gefährdungsbeurteilung an.
Typische Themen können sein:
Hautschutz ist im Friseurhandwerk ein besonders wichtiges Arbeitsschutzthema. Die BGW stellt dafür eigene Hautschutz- und Händehygienehilfen bereit. Die im August 2026 aktualisierte DGUV Information 212-017 berücksichtigt außerdem die aktuelle TRGS 401 sowie Desinfektions- und Sonnenschutzmittel.
Sinnvoll ist, die festgelegten Maßnahmen nicht nur mündlich zu kennen, sondern so zu dokumentieren, dass neue Mitarbeiter sie ebenfalls verstehen können.
Nicht jedes Friseurprodukt ist automatisch ein problematischer Gefahrstoff. Trotzdem sollte geklärt sein, welche Produkte verwendet werden, welche Herstellerinformationen vorliegen und welche Schutzmaßnahmen erforderlich sind.
Elektrische Arbeitsmittel gehören ebenfalls in die betriebliche Betrachtung. Wichtig sind ein sicherer Zustand, geeignete Nutzung und gegebenenfalls erforderliche Prüfungen.
Das Friseur- und Kosmetikgewerbe gehört zu den in § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Branchen. Beschäftigt ein Salon Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, verlangt § 17 Mindestlohngesetz deshalb grundsätzlich die Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit. Sie muss spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages nach dem Arbeitstag erstellt und mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Für die Nachweisablage sind besonders wichtig:
Solche Ausnahmen können etwa bei bestimmten regelmäßigen Monatsentgelten oder bestimmten nahen Angehörigen bestehen. Die Voraussetzungen sollten nicht nur angenommen, sondern anhand geeigneter Unterlagen nachvollziehbar belegt werden. Die konkrete Einordnung hängt vom Beschäftigungsverhältnis ab.
Quellen
SicherDok bevorzugt Primärquellen von Behörden und offiziellen Rechtsportalen. Die folgenden Quellen wurden für diesen Ratgeber herangezogen.
Dieser Ratgeber bietet eine allgemeine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung oder die Prüfung Ihres konkreten Einzelfalls. Je nach Branche, Tätigkeit, Gebäude und Bundesland können zusätzliche Anforderungen gelten.
Nächster Schritt
Starten Sie mit dem SicherDok Dokumentations-Check. Sie müssen keine Vorschrift kennen und keine Unterlagen vorbereiten.
